사회복지사 1급 예측타당도 · 제10회 56번 해설

핵심 해설

채용시험 점수(A>B)와 입사 후 실제 업무능력(B>A)이 반대로 나타났다는 것은, 그 채용시험 점수가 장래의 업무성과를 제대로 예측하지 못했다는 뜻이다. 검사 점수가 미래의 행동이나 성과를 얼마나 잘 예측하는지를 나타내는 타당도가 예측타당도이므로, 이 사례는 예측타당도가 낮음을 보여준다.

이론 근거

예측타당도(predictive validity): 검사 점수가 이후에 나타나는 실제 행동이나 성과를 얼마나 정확히 예측하는지를 나타내는 기준타당도의 한 유형.

쉬운 설명

시험 점수가 높았던 사람이 나중에 일은 오히려 못했다면, 그 시험이 '앞으로 일을 잘할지'를 미리 잘 맞히지 못했다는 뜻이다. 이렇게 미래 성과를 얼마나 잘 예측하는지를 보는 게 예측타당도다.

용어 설명

예측타당도(predictive validity)

검사 점수가 미래의 행동이나 성과를 얼마나 정확하게 예측하는지를 나타내는 타당도.

선택지별 해설

• ① 내용타당도는 검사 문항이 측정하려는 내용 영역을 충분히 대표하는지를 보는 것으로, 미래 성과와의 불일치를 설명하는 지문과 맞지 않는다.
• ② 동시타당도는 검사 점수와 현재 시점에 함께 측정한 다른 기준 간의 상관을 보는 것으로, 입사 이후의 미래 성과를 다루는 지문과는 시점이 다르다.
• ③ 수렴타당도는 같은 개념을 측정하는 서로 다른 도구들 간의 상관을 보는 것으로, 채용시험 점수와 이후 업무능력 간의 예측력을 다루는 지문과 무관하다.
• ④ 판별타당도는 서로 다른 개념을 측정하는 도구 간에 상관이 낮음을 확인하는 것으로, 지문이 다루는 예측력의 문제와는 다르다.
• ⑤ 채용시험 점수가 높았던 A가 오히려 입사 후 업무능력이 낮게 나타난 것은 그 시험이 장래의 업무성과를 제대로 예측하지 못했다는 뜻이므로 예측타당도가 낮다고 할 수 있다.(정답)

암기팁

'시험 점수→미래 성과'의 어긋남이 나오면 예측타당도. 현재 다른 기준과 비교하면 동시타당도로 구분한다.