사회복지사 1급 특성이론 · 변혁이론 · 제12회 48번 해설
( )에 들어갈 리더십에 대한 접근 방식과 그 설명의 연결이 옳은 것은?
행동이론은 훈련을 통해 개발 가능한 바람직한 리더십 행동을 강조하고(ㄱ), 상황이론은 업무환경의 특성에 따라 필요한 리더십이 달라진다고 보며(ㄴ), 특성이론은 리더십이 타고난 개인적 자질에서 비롯된다고 보고(ㄷ), 변혁이론은 지도자와 추종자가 상호작용하며 협력하는 과정에서 리더십이 형… 제12회 사회복지사 1급 시험 「사회복지행정론」 48번 문제입니다. 정답은 ①입니다.
- ○ ( ㄱ ) - 바람직한 리더십 행동은 훈련을 통해서 개발된다.
- ○ ( ㄴ ) - 업무의 환경 특성에 따라서 필요한 리더십이 달라진다.
- ○ ( ㄷ ) - 리더십은 타고나야 한다.
- ○ ( ㄹ ) - 리더십은 지도자와 추종자가 협력하는 과정에서 형성된다.
- ㄱ
- ㄴ
- ㄷ. ㄹ
- ① 행동이론 상황이론 특성이론 변혁이론
- ② 상황이론 행동이론 특성이론 경쟁가치이론
- ③ 행동이론 상황이론 경쟁가치이론 변혁이론
- ④ 경쟁가치이론 행동이론 상황이론 특성이론
- ⑤ 행동이론 상황이론 변혁이론 경쟁가치이론
정답 ①
핵심 해설
행동이론은 훈련을 통해 개발 가능한 바람직한 리더십 행동을 강조하고(ㄱ), 상황이론은 업무환경의 특성에 따라 필요한 리더십이 달라진다고 보며(ㄴ), 특성이론은 리더십이 타고난 개인적 자질에서 비롯된다고 보고(ㄷ), 변혁이론은 지도자와 추종자가 상호작용하며 협력하는 과정에서 리더십이 형성된다고 본다(ㄹ). 따라서 순서는 행동이론-상황이론-특성이론-변혁이론이다.
이론 근거
리더십 이론의 흐름: 리더십 연구는 특성이론에서 행동이론, 상황이론을 거쳐 지도자-추종자 상호작용을 강조하는 변혁이론으로 발전해 왔다.
쉬운 설명
리더십을 보는 네 가지 관점이다. '훈련으로 만들어진다'는 행동이론, '상황에 따라 다르다'는 상황이론, '타고난다'는 특성이론, '지도자와 추종자가 함께 만든다'는 변혁이론이다.
용어 설명
- 특성이론
- 리더십은 타고난 개인적 특성에서 비롯된다고 보는 초기 리더십 이론.
- 변혁이론
- 리더가 추종자와 상호작용하며 비전과 동기를 공유해 조직 변화를 이끈다고 보는 리더십 이론.
선택지별 해설
- ① 행동이론-상황이론-특성이론-변혁이론 순서가 네 설명과 정확히 일치하므로 옳다.(정답)
- ② 상황이론-행동이론-특성이론-경쟁가치이론 순서는 ㄱ(훈련으로 개발)이 행동이론의 정의이지 상황이론이 아니므로 옳지 않다.
- ③ 행동이론-상황이론-경쟁가치이론-변혁이론 순서는 ㄷ(타고난 리더십)이 특성이론의 정의이지 경쟁가치이론이 아니므로 옳지 않다.
- ④ 경쟁가치이론-행동이론-상황이론-특성이론 순서는 ㄱ(훈련으로 개발)이 행동이론의 정의이지 경쟁가치이론이 아니므로 옳지 않다.
- ⑤ 행동이론-상황이론-변혁이론-경쟁가치이론 순서는 ㄷ(타고난 리더십)이 특성이론의 정의이지 변혁이론이 아니므로 옳지 않다.
암기팁
행동(훈련) - 상황(환경) - 특성(타고남) - 변혁(상호작용).
출처 · 한국산업인력공단 큐넷 공개 기출문제 제12회 48번. 해설은 풀고패스가 작성했습니다.
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