사회복지사 1급 경쟁가치 리더십이론 · 제14회 43번 해설

핵심 해설

행동이론은 리더의 행동을 관계지향적 리더십과 직무(과업)지향적 리더십으로 구분하고, 변혁적 리더십이론은 리더의 비전 제시와 개혁적 태도가 구성원에게 높은 수준의 동기를 부여한다고 본다. 반면 '구성원의 성숙도에 따라 리더가 관리행동을 맞춰간다'는 설명은 경쟁가치 리더십이론이 아니라 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론에 해당하며, '구성원 성장에 대한 헌신과 공동체 의식 형성'은 특성이론이 아니라 서번트 리더십에 해당한다. 따라서 옳게 연결된 것은 ㄱ과 ㄷ뿐이다.

이론 근거

리더십이론 비교 — P. Hersey & K. H. Blanchard, J. M. Burns, R. E. Quinn & J. Rohrbaugh 등: 행동이론은 리더 행동을 관계지향·직무지향으로 구분하고, 상황적 리더십은 구성원 성숙도에 따라 리더 행동을 조정하며, 변혁적 리더십은 비전 제시로 높은 동기를 끌어내고, 경쟁가치모형은 유연성-통제·내부-외부의 두 축으로 리더십 유형을 배치한다

쉬운 설명

행동이론은 '리더가 관계를 중시하는지 일을 중시하는지'로 나누고, 변혁적 리더십은 '비전 제시로 구성원의 마음을 움직이는' 리더십이다. 구성원 성숙도에 맞춰 리더십을 바꾸는 것은 상황적 리더십이고, 구성원 성장을 돕는 헌신적 리더십은 서번트 리더십이지 특성이론이 아니다.

용어 설명

경쟁가치 리더십이론

조직의 유연성-통제, 내부-외부 지향이라는 두 축으로 만들어진 네 가지 가치모형을 통합해 리더십 유형을 설명하는 이론

선택지별 해설

• ① ㄴ이 포함되어 있는데 경쟁가치 리더십이론에 대한 설명이 틀렸으므로 옳지 않다.
• ② ㄱ과 ㄷ의 설명이 모두 옳으므로 정답이다.(정답)
• ③ ㄴ, ㄹ 모두 설명이 틀렸으므로 옳지 않다.
• ④ ㄹ의 설명 자체가 틀렸으므로 옳지 않다.
• ⑤ ㄴ, ㄹ이 틀렸으므로 네 개 모두를 옳다고 볼 수 없다.

암기팁

성숙도에 따라 리더십을 바꾼다=상황적 리더십(허쉬-블랜차드), 구성원 성장에 대한 헌신·공동체=서번트 리더십으로 따로 암기한다.