사회복지사 1급 조직화의 원칙 · 제15회 42번 해설

핵심 해설

사회복지행정의 실천원칙에서 조직화의 원칙은 직무 배분과 권한·책임 관계를 명확히 구조화해야 한다는 원칙이지, 직무에 대한 조직의 '연대책임'을 강조하는 원칙이 아니다. 기관 목적의 원칙, 기관 전체성의 원칙, 변화의 원칙, 평가의 원칙은 각각 목적의 명확화, 유기체적 인식, 지속적 변화, 지속적 평가를 강조하는 원칙으로 옳은 설명이다. 따라서 조직화의 원칙을 연대책임으로 설명한 ③이 틀린 설명이다.

이론 근거

사회복지행정 실천원칙론 — H. B. Trecker: 조직화의 원칙은 직무와 권한ㆍ책임의 관계를 명확히 구조화하고 업무를 합리적으로 배분해야 한다는 원칙이며, '연대책임'을 강조하는 원칙이 아니다. 기관목적의 원칙(사회적 목적의 명확화), 기관전체성의 원칙(유기체적 인식), 변화의 원칙(지속적 변화), 평가의 원칙(지속적 평가)이 함께 제시된다

쉬운 설명

조직화의 원칙은 '누가 무슨 일을 맡을지 체계를 짜는 것'을 강조하는 원칙이지, '다 같이 책임진다'는 연대책임을 강조하는 원칙이 아니다.

용어 설명

조직화의 원칙

업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 직무와 권한·책임 관계를 체계적으로 배분해야 한다는 사회복지행정의 실천원칙

선택지별 해설

• ① 기관 목적의 원칙은 기관이 추구하는 사회적 목적을 명확히 설정해야 한다는 원칙이므로 옳다.
• ② 기관 전체성의 원칙은 기관을 부분들의 단순 합이 아니라 하나의 유기체로 인식해야 한다는 원칙이므로 옳다.
• ③ 조직화의 원칙은 직무와 권한·책임의 체계적 배분을 강조하는 원칙이지 연대책임을 강조하는 원칙이 아니므로 옳지 않다.(정답)
• ④ 변화의 원칙은 기관이 환경 변화에 맞추어 지속적으로 변화해야 한다는 원칙이므로 옳다.
• ⑤ 평가의 원칙은 기관 목표성취 정도를 지속적으로 평가해야 한다는 원칙이므로 옳다.

암기팁

조직화의 원칙은 '체계적 직무배분'이지 '연대책임'이 아니라는 점을 정확히 구분한다.