사회복지사 1급 촉진자 · 제18회 31번 해설

핵심 해설

토스랜드와 리바스가 분류한 성장집단은 성원의 자기인식과 잠재력 개발을 목적으로 하며, 전문가는 지시자가 아니라 촉진자로서 기능하고 성원 간 상호작용 자체가 변화의 도구가 된다. 성장집단에서는 개별 성원의 자기표출이 긍정적으로 받아들여지며, 공감과 지지를 얻기 쉽도록 대체로 동질성이 높은 성원으로 구성한다. 그러나 '공동과업의 성공적 수행'을 일차적 목표로 삼는 것은 성장집단이 아니라 과업집단(task group)의 특징이므로 성장집단 설명으로 옳지 않다.

이론 근거

성장집단(growth group) — R.W. Toseland & R.F. Rivas: 성장집단은 성원의 자기인식 확대와 잠재력 개발을 목적으로 하며, 전문가는 지시자가 아닌 촉진자로 기능하고 성원 간 상호작용과 자기표출이 변화의 도구가 된다. 공동과업의 성공적 수행을 일차 목표로 삼는 것은 과업집단의 특징이다.

쉬운 설명

성장집단은 '내가 더 나은 나로 성장하는 것'이 목적이지, '어떤 일을 완수하는 것'이 목적이 아니다. 과제를 해내는 게 우선인 집단은 과업집단이다.

용어 설명

촉진자(facilitator)

집단을 직접 지시하기보다 성원들의 상호작용과 성장을 돕는 역할을 하는 전문가.

선택지별 해설

• ① 촉진자로서의 전문가 역할이 강조되는 것은 성장집단의 특징이므로 옳다.
• ② 성원 간 상호작용이 중요한 변화의 도구가 되는 것은 성장집단의 특징이므로 옳다.
• ③ 개별 성원의 자기표출을 긍정적으로 인식하는 것은 성장집단의 특징이므로 옳다.
• ④ 공동과업의 성공적 수행을 일차적 목표로 삼는 것은 과업집단의 특징이며 성장집단의 설명으로 옳지 않다.(정답)
• ⑤ 공감과 지지를 얻기 위해 동질성이 높은 성원으로 구성하는 것은 성장집단의 특징이므로 옳다.

암기팁

'과업 완수'가 나오면 성장집단이 아니라 과업집단이라고 바로 소거한다.