사회복지사 1급 집단발달단계와 개입기술 · 제9회 42번 해설

핵심 해설

사회복지사가 이직으로 집단을 떠나게 되더라도 집단 자체를 바로 종결하는 것은 적절한 개입이 아니다. 성원들의 정서적 반응을 다루고, 목표를 재점검하며, 새로운 지도자로의 인계를 준비하고, 성취한 변화가 유지되도록 지지하는 계획적인 이별과정을 거쳐야 하며, 집단의 존속 여부는 그다음에 결정할 문제다.

이론 근거

집단사회복지실천의 종결·이별 원리: 지도자 교체와 같은 계획되지 않은 이별 상황에서도 성원의 정서적 반응 처리, 목표 재점검, 후임자 인계, 성취한 변화의 유지 지지가 필요하다는 집단사회복지실천의 일반원리

쉬운 설명

지도자가 바뀐다고 해서 모임을 그 자리에서 끝내버리는 것은 좋은 방법이 아니다. 성원들의 서운함을 다뤄주고, 새 지도자에게 잘 넘겨주고, 그동안 얻은 변화가 계속 이어지도록 도와주는 것이 먼저다.

선택지별 해설

• ① 이직으로 인한 성원들의 정서적 반응과 혼란을 수용하고 다루는 것은 계획적 이별과정의 필수 개입이므로 옳다.
• ② 남아 있는 문제와 목표를 재점검하는 것은 인계와 종결 준비를 위해 필요한 개입이므로 옳다.
• ③ 새로운 지도자를 맞이할 수 있도록 준비시키는 것은 집단의 연속성을 지키기 위한 개입이므로 옳다.
• ④ 사회복지사의 이직만으로 집단프로그램을 바로 종결하는 것은 성원의 정서적 반응을 다루고 인계를 준비하는 과정을 생략하는 것이므로 옳지 않다.(정답)
• ⑤ 집단과정을 통해 얻은 변화와 기술이 유지되도록 지지하는 것은 이별 이후에도 성과를 지속시키기 위한 개입이므로 옳다.

암기팁

지도자 이직은 바로 종결이 아니라 "정서처리+인계+성과유지"의 계획적 이별로 다룬다.