조작적 조건형성의 강화계획

조작적 조건형성의 강화계획(B. F. Skinner)은 시간 기준의 간격계획과 반응 횟수 기준의 비율계획으로 나뉘고, 각각 기준이 일정한 고정계획과 들쭉날쭉한 가변계획으로 다시 나뉜다. 계획에 따라 반응율과 소거저항이 달라진다.

판별 순서는 먼저 기준이 시간인지 횟수인지(간격/비율)를 가르고, 그다음 기준이 고정인지 들쭉날쭉인지(고정/가변)를 가른다. 1년에 여섯 번이라는 평균 횟수만 정해 두고 점검 시점을 불시에 잡는 것은 시간 기준이 예측 불가능하게 변하는 가변간격 강화이고, 매주라는 정해진 시간마다 수당을 주는 것은 고정간격 강화다.

평균 10회라는 출석 횟수를 기준으로 삼되 실제 지급 횟수가 무작위인 것은 가변비율 강화이며, 목표를 10% 초과할 때마다 성과급을 주는 것처럼 정해진 실적 단위마다 강화가 따르는 것은 고정비율 강화다. 반응이 나올 때마다 빠짐없이 강화가 따르는 것은 계속적 강화다. 반응율이 높은 순서는 가변비율ㆍ고정비율ㆍ가변간격ㆍ고정간격 순이다.

부적강화는 혐오자극을 제거하여 행동빈도를 높이는 것이므로 체벌(정적처벌)과는 다르다. 미소ㆍ칭찬ㆍ점수는 학습을 통해 강화력을 갖게 된 이차적(사회적) 강화물이며, 일차적 강화물은 음식ㆍ물처럼 생래적으로 강화력을 갖는 것이다. 월급처럼 정해진 시간마다 지급되는 것은 가변비율이 아니라 고정간격 강화계획의 예다.