헤드십의 특성
📖 5분 정리무료 공개이론 근거 정리
1 출제 포인트 — 이렇게 나옵니다
30회 시험 중에서 7번 나왔습니다
2012~2022년 기출 30회 시험 기준
출제 회차 2013년 2차 · 2015년 2차 · 2016년 1차 · 2016년 3차 · 2020년 3차 · 2021년 2차 · 2022년 2차
2 쉬운 설명
헤드십(headship)은 조직에서 임명되어 얻은 직위와 공식 권한으로 집단을 이끄는 방식이다. 구성원의 신뢰와 개인적 영향력으로 이끄는 리더십과 대비된다.
헤드십에서 권한의 근거는 공식적인 직위이며, 법적·제도적으로 주어진다. 권한을 행사하는 것은 조직이 임명한 헤드이다. 그래서 상사의 권한 근거가 비공식적이라는 설명은 헤드십에 맞지 않는다.
헤드십의 지휘 형태는 권위주의적이며, 상사와 부하의 관계는 지배적이다. 민주주의적 지휘는 헤드십이 아니라 리더십의 특징이다.
헤드십은 직위로 이끌기 때문에 상사와 부하의 사회적 간격이 넓다. 간격이 좁다는 것은 리더십의 특성이다.
상관과 부하의 관계가 개인적인 영향에 바탕을 두는 것은 리더십의 특성이다. 헤드십에서 상관과 부하의 관계는 개인적 영향이 아니라 지배적인 관계이다.
3 이 개념이 나온 기출문제
해설·법령 근거까지 가입 없이 보실 수 있습니다. 최신 5개년 문항은 여기 나오지 않습니다.
4 체크리스트 + 암기팁
암기팁 헤드십은 임명·직위(공식 권한)·권위·지배·간격 넓음, 리더십은 신뢰·개인적 영향·민주·간격 좁음으로 짝지어 외운다.
함정 주의 보기의 낱말 하나만 리더십 쪽으로 바뀌어 있는 경우를 가려낸다. 권한 근거 「비공식적」, 사회적 간격 「좁다」, 지휘 「민주주의적」, 관계 「개인적인 영향」은 리더십 쪽 표현이다.
- 헤드십에서 권한의 근거는 공식적이다. 비공식적이라고 하면 틀린 설명이다.
- 헤드십의 지휘 형태는 권위주의적이다. 민주주의적이라고 하면 리더십 쪽의 설명이다.
- 헤드십에서 상사와 부하의 사회적 간격은 넓다. 좁다고 하면 틀린 설명이다.
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- 헤드십에서 상사와 부하의 관계는 지배적이다. 개인적인 영향이라고 하면 리더십 쪽의 설명이다.
- 헤드십에서 권한을 행사하는 것은 임명된 헤드이다.
5 예제 — 이 개념, 실제로 이렇게 나왔습니다
2022-04-24 시행 안전관리론 20번 — 헤드십 특성 중 틀린 것헤드십(headship)의 특성에 관한 설명으로 틀린 것은?옳지 않은 것 고르기해설 보기 →2021-05-15 시행 안전관리론 2번 — 헤드십의 특성이 아닌 것헤드십의 특성이 아닌 것은?옳지 않은 것 고르기해설 보기 →2020-09-26 시행 안전관리론 18번 — 헤드십과 가장 거리가 먼 설명다음 중 헤드십(headship)에 관한 설명과 가장 거리가 먼 것은?옳지 않은 것 고르기해설 보기 →6 이론 근거 — 정의가 곧 정답입니다항목 5개 · 눌러서 펼치기눌러서 닫기
헤드십(headship)
직위에 따른 공식적 권한으로 집단을 이끄는 것
출처: 기출 해설의 용어 설명 · 이 개념 기출 7문항 중 4문항이 인용리더십
구성원이 따르고 싶어 하는 개인적 영향력으로 이끄는 방식이다.
출처: 기출 해설의 용어 설명 · 이 개념 기출 7문항 중 3문항이 인용헤드십
임명으로 얻은 직위의 권한으로 부하를 이끄는 방식이다.
출처: 기출 해설의 용어 설명 · 이 개념 기출 7문항 중 2문항이 인용리더십(leadership)
구성원의 신뢰와 개인적 영향력을 바탕으로 집단을 이끄는 것.
출처: 기출 해설의 용어 설명 · 이 개념 기출 7문항 중 1문항이 인용헤드십(head-ship)
조직이 주는 직위와 공식 권한으로 부하를 이끄는 방식.
출처: 기출 해설의 용어 설명 · 이 개념 기출 7문항 중 1문항이 인용