데이비스의 동기부여 이론
📖 5분 정리무료 공개이론 근거 정리
1 출제 포인트 — 이렇게 나옵니다
30회 시험 중에서 5번 나왔습니다
2012~2022년 기출 30회 시험 기준
출제 회차 2014년 2차 · 2014년 3차 · 2016년 2차 · 2018년 1차 · 2021년 2차
2 쉬운 설명
데이비스(K. Davis)의 동기부여 이론은 능력, 동기유발, 인간의 성과, 경영의 성과를 곱셈 등식으로 나타낸 이론이다.
먼저 능력과 동기유발이다. 지식 × 기능 = 능력이고, 상황 × 태도 = 동기유발이다. 동기유발은 상황과 태도의 곱이며, 상황 × 능력이나 지식 × 태도 같은 조합은 데이비스의 식에 없다.
다음은 인간의 성과이다. 능력 × 동기유발 = 인간의 성과이다. 일의 성과는 할 수 있는 힘과 하고 싶은 마음이 함께 있어야 나온다는 뜻이다.
마지막으로 경영의 성과는 인간의 성과 × 물질의 성과의 곱이다.
정리하면 성과 = 능력(지식 × 기능) × 동기유발(상황 × 태도)이다. 능력과 동기유발은 각각 다른 두 요소의 곱이므로, 지식 × 기능은 태도가 아니라 능력이고 상황 × 태도는 성과가 아니라 동기유발이다.
3 이 개념이 나온 기출문제
해설·법령 근거까지 가입 없이 보실 수 있습니다. 최신 5개년 문항은 여기 나오지 않습니다.
4 체크리스트 + 암기팁
암기팁 지식×기능=능력, 상황×태도=동기유발, 능력×동기유발=인간의 성과.
함정 주의 곱하는 짝을 섞지 않는다. 능력 쪽은 지식과 기능, 동기유발 쪽은 상황과 태도이다.
- 동기유발 = 상황 × 태도이다. 상황 × 능력, 상황 × 기능, 지식 × 태도, 지식 × 상황은 데이비스의 동기유발 식이 아니다.
- 지식 × 기능은 능력이다. 태도나 인간의 성과가 아니다.
- 상황 × 태도는 동기유발이다. 인간의 성과가 아니다.
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- 인간의 성과에 능력과 곱하는 것은 상황이 아니라 동기유발이다.
- 경영의 성과는 인간의 성과 × 물질의 성과이다.
5 예제 — 이 개념, 실제로 이렇게 나왔습니다
2021-05-15 시행 안전관리론 6번 — 틀린 등식 찾기데이비스(K.Davis)의 동기부여 이론에 관한 등식에서 그 관계가 틀린 것은?옳지 않은 것 고르기해설 보기 →2018-03-04 시행 안전관리론 9번 — 동기유발의 식데이비스(Davis)의 동기부여이론 중 동기유발의 식으로 옳은 것은?옳은 것 고르기해설 보기 →2016-05-08 시행 안전관리론 13번 — 옳은 등식 고르기데이비스(K. Davis)의 동기부여이론 등식으로 옳은 것은?옳은 것 고르기해설 보기 →6 이론 근거 — 정의가 곧 정답입니다항목 2개 · 눌러서 펼치기눌러서 닫기
동기유발
행동을 시작하고 이어 가게 하는 힘.
출처: 기출 해설의 용어 설명 · 이 개념 기출 5문항 중 4문항이 인용데이비스(K.Davis)의 동기부여 이론
능력, 동기유발, 인간의 성과, 경영의 성과를 곱셈 등식으로 나타낸 이론.
출처: 기출 해설의 용어 설명 · 이 개념 기출 5문항 중 1문항이 인용