사회교환이론

사회교환이론(P. Blau, G. C. Homans)은 사회적 행동과 사회관계를 교환 가능한 자원(이익·보상)을 매개로 한 상호작용으로 설명한다. 개인과 조직은 보상과 비용을 계산해 자원을 주고받으며 관계를 형성·유지한다.

자원의 교환이 불균형해지면 한쪽이 다른 쪽에 의존하게 되고, 그 의존의 정도만큼 권력관계가 발생한다. 그래서 사회교환이론의 핵심 개념은 교환·보상·비용·의존·권력이지, 자기효능감·집단효능감(이는 사회학습이론과 집합적 효능 논의의 개념)이 아니다.

지역사회에서 자원 교환의 불균형이 생기면 경쟁이나 재평가 같은 전략으로 그 불균형을 수정할 수 있다고 보는 것도 사회교환이론의 설명이다. 반면 외부 자원 제공자(지자체·중앙정부)에게 의존할수록 그 제공자에게 권력이 넘어가는 구조를 설명하며 "권력의 균형적 배분을 위해 자원을 개발해야 한다"고 주장하는 것은 사회교환이론이 아니라 자원의존이론(권력의존이론)이다.

이익과 보상의 교환으로 관계가 유지된다는 설명은 사회교환이론이지, 자원의 불평등한 분배로 이해관계의 대립을 설명하는 갈등이론이 아니다. "사회적으로 구성된 지식을 교환 가능한 자원을 매개로 사회적 행동을 추구한다"는 서술도 갈등이론이 아니라 사회교환이론의 내용이다.