자원동원이론
1 출제 포인트 — 이렇게 나옵니다
출제 회차 11회 · 12회 · 13회 · 20회 · 21회 · 22회 · 23회 · 24회
3 쉬운 설명
자원동원이론(McCarthy & Zald)은 사회운동이 성공하려면 '불만의 크기'보다 '그 불만을 조직화할 자원'이 더 중요하다고 본다. 인력·자금·조직력 같은 자원을 얼마나 효과적으로 동원하느냐에 따라 사회운동의 발생과 성패가 갈린다는 것이다. 이 이론은 조직 간의 자원 교환과 의존관계를 설명하는 힘의존이론(power dependency theory)의 영향을 받았다.
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구체적으로 사회운동 조직은 회원 모집, 자금 확충, 직원 고용 등을 통해 자원을 적극적으로 동원·관리하고, 외부 자원에 대한 종속을 줄이기 위해 회원 수를 늘리는 전략을 쓴다. 조직 간 자원 불균형은 무시되는 것이 아니라 오히려 핵심 변수로 고려되며, 연대성 또한 사회운동을 지탱하는 자원의 하나로 포함된다.
사회복지관이 지방자치단체의 보조금 집행 지도점검을 받고, 재정자립도가 낮은 지자체가 중앙정부의 예산지원에 좌우되는 사례처럼 외부 자원 제공자에게 의존할수록 그 제공자에게 권력이 넘어가는 구조를 설명하는 이론은 자원동원이론이 아니라 자원의존이론(권력의존이론)이다. 이런 사례에서 "지역사회조직은 권력의 균형적인 배분을 위해 지역사회자원 개발에 힘써야 한다"는 것은 자원의존이론의 주장이다.
자원동원이론은 인간행동이 타인이나 사회환경과 상호작용하는 동안 학습된다고 보는 사회학습이론이 아니며, 신뢰·네트워크·호혜성을 강조하는 사회자본이론이나 자원의 불평등한 분배로 이해관계 대립을 설명하는 갈등이론과도 다르다.
4 이 개념이 나온 기출문제
해설·법령 근거까지 가입 없이 보실 수 있습니다. 최신 5개년 문항은 여기 나오지 않습니다.
5 체크리스트 + 암기팁
- 자원동원이론(McCarthy & Zald)의 핵심 = 사회운동의 성패는 불만의 크기가 아니라 자원(인력·자금·조직력)의 동원 능력에 달려 있다. 힘의존이론(power dependency theory)의 영향을 받아 조직 간 자원 불균형에 주목한다.
- 회원 모집, 자금 확충, 직원 고용으로 자원을 동원·관리하고, 외부 종속을 줄이려 회원 수를 늘리는 전략을 쓴다. 자원 불균형은 무시하지 않고 핵심 변수로 고려하며, 연대성도 동원 대상 자원에 포함된다.
- 자원동원이론은 인간행동이 상호작용 속에서 학습된다고 보는 사회학습이론이 아니다.
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- 구분 주의: 사회복지관↔지자체↔중앙정부처럼 외부 자원 제공자에 의존할수록 권력이 그쪽으로 넘어가는 구조를 설명하고 "권력의 균형적 배분을 위해 자원을 개발해야 한다"고 주장하는 것은 자원동원이론이 아니라 자원의존이론(권력의존이론)이다.
- 그 밖의 단골 짝: 신뢰·네트워크·호혜성 강조는 사회자본이론, 자원의 불평등한 분배로 대립이 생긴다는 것은 갈등이론, 보상과 비용을 계산해 관계를 맺고 유지한다는 것은 사회교환이론, 균형·상호의존은 구조기능주의, 문화의 의미 해석은 사회구성주의, 공간을 두고 경쟁하며 중심화·분산·분리로 역동적으로 진화한다는 것은 생태학이론(인간생태학) — 모두 자원동원이론과는 다른 키워드다.