집단 종결단계 과업
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집단발달단계 이론(보스턴모델)
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출제 회차 17회 · 22회
3 쉬운 설명
집단 종결단계는 얄롬(I. D. Yalom), 토슬랜드와 리바스(Toseland & Rivas)가 공통으로 짚는 단계로, 집단 활동을 마무리하며 성과를 평가하고 변화 유지와 이별 감정을 다루는 시기다.
핵심 과업은 집단 의존성의 점진적 감소, 의뢰 필요성 검토, 변화노력의 일반화(집단 밖 생활로 확장), 구성원 간 피드백 교환이다. 이별을 앞두고 나타나는 상실감ㆍ불안 같은 다양한 감정을 표현하고 토론하도록 격려하는 것, 성과 평가와 사후계획도 종결단계의 몫이다.
반면 성원의 개별 목표를 설정하는 일은 계약이 이루어지는 초기단계의 과업이며, 성원 간 공통점과 차이점을 파악하는 것도 상호신뢰와 응집력을 형성하는 초기~중간단계의 과업이지 종결단계에 집중적으로 수행하는 과업이 아니다. 집단발달단계 이론(보스턴모델: 친밀전-권력과 통제-친밀-차별화-분리)에서도 성원 간 공통점ㆍ차이점 파악은 초기 응집력 형성 과업으로 구분되며, 분리(종결)단계 과업과는 다르다.
정리하면 종결단계는 유지ㆍ감정ㆍ의존 줄이기 세 가지로 요약되고, 목표 설정ㆍ계약ㆍ공통점 찾기처럼 관계를 다지는 일은 모두 그보다 앞선 단계의 몫이다.
4 이 개념이 나온 기출문제
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5 체크리스트 + 암기팁
- 종결단계(Yalom; Toseland & Rivas): 성과 평가, 변화 유지, 이별 감정 다루기가 중심이다.
- 핵심 과업: 집단 의존성의 점진적 감소, 의뢰 필요성 검토, 변화노력의 일반화, 구성원 간 피드백 교환.
- 종결과 관련된 상실감ㆍ불안 등 다양한 감정을 표현ㆍ토론하도록 격려한다.
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- 성원의 개별 목표 설정은 종결단계가 아니라 초기단계(계약)의 과업이다.
- 성원 간 공통점ㆍ차이점 파악은 응집력을 형성하는 초기~중간단계의 과업이지 종결단계 과업이 아니다(보스턴모델에서도 초반 단계에 해당).
- 종결단계 3종 세트: 유지ㆍ감정ㆍ의존 줄이기 — "목표 설정ㆍ계약ㆍ오리엔테이션"이 보이면 초기단계다.
암기팁 종결단계 3종 세트는 '유지·감정·의존 줄이기'. 반대로 '목표 설정·계약·오리엔테이션'이 보이면 무조건 초기단계다.
함정 주의 종결단계 4대 과업: 의존성 감소·의뢰검토·일반화·피드백 - '공통점 찾기'는 초반 몫이다.
6 예제 — 이 개념, 실제로 이렇게 나왔습니다
제22회 사회복지실천기술론 46번집단 종결단계에서 사회복지사의 역할로 옳은 것을 모두 고른 것은?옳은 것 모두 고르기해설 보기 →제17회 사회복지실천기술론 30번집단의 종결단계에서 집중적으로 수행해야 하는 과업으로 적절하지 않은 것은?해설 보기 →7 이론 근거 — 정의가 곧 정답입니다항목 1개 · 눌러서 펼치기눌러서 닫기
집단 종결단계 과업 — I. D. Yalom / R. W. Toseland & R. F. Rivas
집단 활동을 마무리하며 성과를 평가하고 변화 유지와 이별 감정을 다루는 단계다. 핵심 과업은 집단 의존성의 점진적 감소, 의뢰 필요성 검토, 변화노력의 일반화(집단 밖 생활로 확장), 구성원 간 피드백 교환, 종결과 관련된 감정 다루기, 성과 평가와 사후계획이다. 반면 성원의 개별 목표 설정이나 성원 간 공통점ㆍ차이점 파악은 초기단계(응집력 형성)의 과업으로 종결단계와 구별된다.
출처: 기출 해설의 이론 근거 종합 · 이 개념 기출 2문항 중 2문항이 인용