사회복지사 1급 목표설정이론 · 제16회 39번 해설
목표설정(Goal Setting)이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
목표설정이론은 인지적 과정에 초점을 둔 동기이론으로, 구체적이고 도전적인 목표가 동기유발과 성과향상에 기여한다고 본다. 제16회 사회복지사 1급 시험 「사회복지행정론」 39번 문제입니다. 정답은 ①입니다.
- ① 위계적 욕구이론이다.
- ② 인지에 초점을 둔 이론이다.
- ③ 동기 형성을 위한 목표설정이 필요하다고 본다.
- ④ 목표가 구체적일수록 효과적이라고 본다.
- ⑤ 의미 있는 목표는 동기유발을 일으켜 조직성과 달성에 기여한다고 본다.
정답 ①
핵심 해설
목표설정이론은 인지적 과정에 초점을 둔 동기이론으로, 구체적이고 도전적인 목표가 동기유발과 성과향상에 기여한다고 본다. 매슬로의 욕구위계이론과 달리 위계적 욕구 단계를 전제하지 않으므로 ①이 옳지 않다.
이론 근거
목표설정이론 — E. A. Locke: 구체적이고 도전적인 목표가 동기유발과 성과향상에 기여한다고 보는 인지적 동기이론
쉬운 설명
목표설정이론은 목표를 명확하고 구체적으로 세우면 더 열심히 일하게 된다는 이론이다. 매슬로처럼 욕구를 단계별로 나누는 이론이 아니다.
용어 설명
- 목표설정이론
- 로크(Locke)가 제시한 동기이론으로, 구체적이고 도전적인 목표가 성과를 높인다고 본다.
선택지별 해설
- ① 위계적 욕구이론은 매슬로의 욕구위계이론에 해당하며, 목표설정이론은 욕구 단계를 전제하지 않는 인지적 동기이론이다.(정답)
- ② 목표설정이론은 개인이 목표를 인지하고 그에 따라 행동을 조정하는 인지적 과정에 초점을 둔다.
- ③ 목표설정이론은 동기 형성을 위해 구체적인 목표설정이 선행되어야 한다고 본다.
- ④ 로크는 모호한 목표보다 구체적인 목표가 성과를 더 높인다고 보았다.
- ⑤ 의미있고 도전적인 목표는 구성원의 동기를 유발하여 조직성과 달성에 기여한다.
암기팁
목표설정이론=Locke, 인지적·구체적 목표에 초점. 욕구단계론은 매슬로의 몫.
출처 · 한국산업인력공단 큐넷 공개 기출문제 제16회 39번. 해설은 풀고패스가 작성했습니다.
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