사회복지사 1급 순환보직 · 분임토의 · 제18회 40번 해설
다음에서 설명하는 직원능력 개발방법은?
보기는 지속적으로 새로운 전문지식을 습득하고, 지역사회와 구성원의 욕구에 따라 유연하게 실시하며, 직무연수 형태로 제공되는 직원능력 개발방법을 설명한다. 제18회 사회복지사 1급 시험 「사회복지행정론」 40번 문제입니다. 정답은 ③입니다.
- ○ 지속적이고 새로운 전문지식 습득 방법
- ○ 지역사회의 필요 및 구성원의 욕구에 따라 융통성 있게 실시 가능
- ○ 사회복지사에게 직무연수 방식으로 제공
- ① 패널토의(Panel Discussion)
- ② 순환보직(Job Rotation)
- ③ 계속교육(Continuing Education)
- ④ 역할연기(Role Playing)
- ⑤ 분임토의(Syndicate)
정답 ③
핵심 해설
보기는 지속적으로 새로운 전문지식을 습득하고, 지역사회와 구성원의 욕구에 따라 유연하게 실시하며, 직무연수 형태로 제공되는 직원능력 개발방법을 설명한다. 이는 자격취득 이후에도 전문성을 유지·향상시키기 위해 계속 이루어지는 교육인 계속교육(Continuing Education)에 해당한다.
법령 근거
- 사회복지사업법 제13조법제처 원문 →
이론 근거
계속교육(Continuing Education): 전문직 종사자가 자격취득 이후에도 변화하는 지식·기술을 지속적으로 습득하도록 실시하는 직무연수 형태의 능력개발 방법. 우리나라에서는 사회복지사 보수교육 제도로 법제화되어 있다.
쉬운 설명
한번 자격증을 따고 끝나는 게 아니라, 일하면서 계속 새로운 지식을 배우는 연수를 말한다. 필요에 따라 유연하게 운영되는 것이 특징이다.
용어 설명
- 순환보직
- 직원을 여러 부서·직무에 순차적으로 배치하여 다양한 업무 경험을 쌓게 하는 방법.
- 분임토의
- 참가자를 소집단으로 나누어 주제를 토의한 뒤 전체가 결과를 공유하는 훈련기법.
선택지별 해설
- ① 패널토의는 소수의 전문가가 청중 앞에서 주제를 놓고 토론하는 방식으로, 지속적인 직무연수 형태와는 다르다.
- ② 순환보직은 여러 직무를 경험하게 하는 배치 방법으로, 새로운 전문지식 습득을 위한 연수 방식과는 성격이 다르다.
- ③ 계속교육은 자격취득 이후에도 지속적으로 새로운 전문지식을 습득하도록 지역·구성원 욕구에 맞춰 유연하게 실시하는 직무연수 방식이다.(정답)
- ④ 역할연기는 실제 상황을 가정해 역할을 연기하며 기술을 익히는 훈련기법으로, 지속적 지식습득 방법과는 다르다.
- ⑤ 분임토의는 소집단 토의를 통한 문제해결 훈련기법으로, 직무연수 방식의 지속적 교육과는 다르다.
암기팁
'지속적' + '유연' + '직무연수' 세 단어가 함께 나오면 계속교육이다.
출처 · 한국산업인력공단 큐넷 공개 기출문제 제18회 40번. 해설은 풀고패스가 작성했습니다.
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