사회복지사 1급 거래적 리더십 · 제18회 42번 해설

핵심 해설

변혁적 리더십은 리더가 새로운 비전을 제시하고 구성원에게 지적 자극을 주어 조직문화 자체를 변화시키려는 리더십으로, ㄱ만 이에 해당하는 옳은 설명이다. 금전적 보상으로 헌신을 이끌어내는 것(ㄴ)은 거래적 리더십의 특징이고, 조직목표보다 개인의 사적이익을 우선시하는 것(ㄷ)은 변혁적 리더십과 반대되므로 정답은 ①이다.

이론 근거

변혁적 리더십(transformational leadership) — J.M. Burns, B.M. Bass: 리더가 비전 제시와 지적 자극, 개별적 배려를 통해 구성원의 가치관과 조직문화를 변화시켜 기대 이상의 성과를 이끌어내는 리더십. 성과-보상의 교환을 특징으로 하는 거래적 리더십과 대비된다.

쉬운 설명

변혁적 리더십은 '돈으로 움직이게 하는' 게 아니라 '비전과 자극으로 스스로 움직이게' 만드는 리더십이다. 돈으로 동기부여하는 것은 거래적 리더십이고, 리더나 구성원이 사익을 우선한다면 그 자체가 변혁적 리더십의 반대다.

용어 설명

거래적 리더십

성과에 대한 보상과 처벌을 교환조건으로 하여 구성원의 순응을 이끌어내는 리더십.

선택지별 해설

• ① ㄱ만 변혁적 리더십에 대한 옳은 설명이다.(정답)
• ② ㄴ은 거래적 리더십의 특징이므로 변혁적 리더십 설명으로 옳지 않다.
• ③ ㄷ은 변혁적 리더십과 반대되는 내용이므로 옳지 않다.
• ④ ㄴ, ㄷ 모두 변혁적 리더십에 대한 설명으로 옳지 않다.
• ⑤ ㄴ, ㄷ이 옳지 않으므로 ㄱ, ㄴ, ㄷ 모두를 고르는 것은 옳지 않다.

암기팁

거래적 리더십은 '보상 주고받기', 변혁적 리더십은 '비전으로 바꾸기'로 짝지어 기억한다.