사회복지사 1급 직무기술서 · 제19회 38번 해설

핵심 해설

직무기술서는 직무분석 결과를 바탕으로 직무 명칭, 직무 내용, 직무 수행방법, 핵심 과업 등 '그 직무가 무엇을 하는가'를 기술한 문서다. 급여 수준은 직무 자체의 내용이 아니라 보상관리(임금체계)의 영역이므로 직무기술서에 포함되어야 할 내용이 아니다. 따라서 ①이 옳다.

이론 근거

직무분석·직무기술서: 직무분석을 토대로 직무의 명칭, 내용, 수행방법, 핵심 과업 등을 정리한 문서가 직무기술서이며, 급여 등 보상 요소는 별도의 직무명세서·보상관리 영역에서 다룬다.

쉬운 설명

직무기술서는 '이 자리(직무)가 무슨 일을 하는가'를 적은 문서다. 직무 이름, 하는 일, 일하는 방법, 핵심 과업이 담긴다. 그런데 급여는 그 사람에게 얼마를 주는지의 문제라서 직무기술서가 아니라 임금(보상) 쪽에서 다룬다.

용어 설명

직무기술서(job description)

직무분석을 통해 특정 직무의 명칭, 내용, 수행방법, 책임과 과업 등을 정리한 문서.

선택지별 해설

• ① 급여 수준은 직무 자체를 기술하는 내용이 아니라 보상(임금)관리의 영역이므로 직무기술서에 포함될 내용이 아니다.(정답)
• ② 직무 명칭은 그 직무를 식별하기 위한 기본 항목으로 직무기술서에 포함된다.
• ③ 직무 내용은 그 직무가 실제로 수행하는 업무를 서술한 것으로 직무기술서의 핵심 항목이다.
• ④ 직무 수행방법은 직무를 어떻게 수행하는지를 설명하는 항목으로 직무기술서에 포함된다.
• ⑤ 핵심 과업은 그 직무의 주요 업무를 정리한 것으로 직무기술서에 포함된다.

암기팁

직무기술서 = 그 자리가 '무엇을, 어떻게' 하는가. '얼마를 받는가(급여)'는 별개의 보상관리 영역이다.